Читать книгу Совершенствование системы управления персоналом организации онлайн

В данных обстоятельствах с целью, чтобы нынешние организации работали эффективно, необходимо правильно побуждать активность абсолютно всех сотрудников, использую многообразные способы управления персоналом.

Особенную заинтересованность необходимо отдавать качеству трудовой зоны и обстоятельствам работы. При целой широте способов, с поддержкой каких быть аргументировать работников, начальник организации подбирает каким способом должен стимулировать каждого работника для выполнения задач. – обеспечение конкурентоспособности компании.

Актуальность темы обусловлена тем, что на сегодняшний день, для любого хозяйствующего предприятия большое значение имеет система управления персоналом, распределение обязанностей, принципы воссоздания перспективной организации.

Состав персонала представляет собой, как очень важный ресурс любого предприятия. В различных аспектах производственная активность предприятия, окончательные итоги деятельности и его конкурентоспособность зависят от качества подбора и производительности употребления ресурсов. В настоящее время улучшению налаженности управления персоналом уделяется внимание.

Информационной базой для написания выпускной квалификационной работы послужили научные исследования таких авторов, как А.Я. Кибанов, М.А. Грачев, Г.И. Михайлина, О.С. Виханский, Т.Ю. Базаров.

Цель исследования – на основании комплексного анализа системы управления персоналом разработать рекомендации и мероприятия по ее совершенствованию в ООО «ВЕЛА».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

исследовать теоретические основы системы управления персоналом организации: понятие и значение системы управление персоналом организации, цели и функции системы управления персоналом;

провести анализ организационно–хозяйственной деятельности ООО

«ВЕЛА»;

провести анализ системы управления персоналом ООО «ВЕЛА»;

разработать мероприятия по повышению эффективности системы управления персоналом ООО «ВЕЛА».

Объект исследования – ООО «ВЕЛА».

Предмет исследования – деятельность по совершенствованию системы управления персоналом ООО «ВЕЛА».