Читать книгу Учебно-методическое пособие по дисциплине «Информационные системы и базы данных в управлении персоналом». Конспект лекций онлайн

– обработка входной информации и представление ее в удобном виде;

– вывод информации для представления потребителям или передачи в другую систему;

– обратная связь – это информация, переработанная людьми данной организации для коррекции входной информации.

Общая структура информационной системы состоит из следующих блоков:

1. Математическое и программное обеспечение.

2. Техническое обеспечение.

3. Методология построения баз данных.

4. Схемы информационных потоков.

5. Унифицированные системы документации.

6. Информационное обеспечение.

Математическое и программное обеспечение

Техническое обеспечение

Методология

Схемы информационных потоков

Унифицированные системы документации

Информационное обеспечение

Классификация информационных систем (ИС) по степени автоматизации:

Ручные ИС

Автоматические ИС

Автоматизированные ИС

Классификация ИС по характеру использования информации:

Классификация ИС по сфере применения:

Информационные системы организационного управления

Информационные системы управления технологическими процессами

Информационные системы автоматизированного проектирования (САПР)

Интегрированные (корпоративные) информационные системы

Информационная система определяется следующими свойствами:

1. Любую информационную систему можно проанализировать, создать и управлять ею, опираясь на общие принципы построения систем.

2. Информационные системы постоянно меняются и совершенствуются.

3. Чтобы создать информационную систему, нужно применить системный подход.

4. В результате работы информационной системы появляется информация, на основе которой принимаются решения.

5. Информационную систему можно рассматривать как систему обработки информации, в которую входят люди и компьютеры.

Для автоматизации службы управления персоналом в рамках предприятия создается информационная система (ИС). Обычно такие системы обозначаются аббревиатурой HRMS (системы управления трудовыми ресурсами).

В самом полном – комплексном варианте эти системы охватывают все уровни управления предприятием: