Читать книгу Учебно-методическое пособие по дисциплине «Информационные системы и базы данных в управлении персоналом». Конспект лекций онлайн
– обработка входной информации и представление ее в удобном виде;
– вывод информации для представления потребителям или передачи в другую систему;
– обратная связь – это информация, переработанная людьми данной организации для коррекции входной информации.
Общая структура информационной системы состоит из следующих блоков:
1. Математическое и программное обеспечение.
2. Техническое обеспечение.
3. Методология построения баз данных.
4. Схемы информационных потоков.
5. Унифицированные системы документации.
6. Информационное обеспечение.
Математическое и программное обеспечение
Техническое обеспечение
Методология
Схемы информационных потоков
Унифицированные системы документации
Информационное обеспечение
Классификация информационных систем (ИС) по степени автоматизации:
Ручные ИС
Автоматические ИС
Автоматизированные ИС
Классификация ИС по характеру использования информации:
Классификация ИС по сфере применения:
Информационные системы организационного управления
Информационные системы управления технологическими процессами
Информационные системы автоматизированного проектирования (САПР)
Интегрированные (корпоративные) информационные системы
Информационная система определяется следующими свойствами:
1. Любую информационную систему можно проанализировать, создать и управлять ею, опираясь на общие принципы построения систем.
2. Информационные системы постоянно меняются и совершенствуются.
3. Чтобы создать информационную систему, нужно применить системный подход.
4. В результате работы информационной системы появляется информация, на основе которой принимаются решения.
5. Информационную систему можно рассматривать как систему обработки информации, в которую входят люди и компьютеры.
2. Информационные системы управления системы управления персоналом
Для автоматизации службы управления персоналом в рамках предприятия создается информационная система (ИС). Обычно такие системы обозначаются аббревиатурой HRMS (системы управления трудовыми ресурсами).
В самом полном – комплексном варианте эти системы охватывают все уровни управления предприятием: