Читать книгу Время жить счастливо онлайн

• Иногда с возрастом становится сложно выполнять профессиональные обязанности, ездить в командировки, выдерживать напряженный график и выполнять задачи, возникающие в связи с новыми направлениями деятельности организации. Поэтому есть некоторая доля женщин, которая покидает рабочее место по состоянию здоровья в период менопаузы. В работе российских авторов1 даются ссылки на зарубежные исследования показывающие, что в связи с симптомами пери – и постменопаузы у многих женщин появляются трудности с памятью, вниманием, планированием и организацией труда, развивается тревожность, депрессивные настроения, снижение стрессоустойчивости. При этом отмечается, что чем сильнее были проявления менопаузы, тем сильнее снижалась работоспособность, падала удовлетворённость работой, появлялись мысли об уходе на пенсию. В российской практике женщины, несмотря на возникающий дискомфорт и ухудшение здоровья, чаще всего продолжают работать. Однако в подобной ситуации можно рекомендовать найти более легкую, спокойную работу, которая не будет доставлять столько неудобств.

• Распространенной причиной увольнения сотрудников является сокращение штата в связи с тяжелым экономическим положением, как в организации, так и в стране в целом. К сожалению, слабым звеном оказываются возрастные специалисты, люди, занимающие второстепенные должности или имеющие неконкурентную квалификацию.

• Многие люди годами ходят на работу, испытывая отвращение и скуку. Кто-то решается заняться любимым делом, когда уже его проводят на заслуженный отдых, а кто-то просто сожалеет, что не сделал этого раньше, а теперь уже якобы поздно. Но есть и те, кто, осознав, что то, чем он занимается, не греет душу, раздражает и выматывает, делает решительный шаг и уходит, чтобы раскрыть свои таланты, стать счастливее и заняться тем, что приносит удовольствие.

• Еще одно значимое обстоятельство, заставляющее женщин оставлять работу – это уход за больными родственниками или по причине появления внуков. Кстати, эта причина, как отмечают исследователи, не характерна для женщин из западных стран2, однако в российской практике женщины из желания помочь своим детям добровольно соглашаются на роль няни и прерывают свою карьеру.